職工利益無小事，一枝一葉總關(guān)情。祁南礦始終把“我為職工辦實事”作為出發(fā)點和落腳點，用心用情用力把職工的每一件“小事”當(dāng)成“大事”來辦，用真心獲得職工貼心、放心、舒心、省心的“四心”好評。
穿有所“依”，情暖職工貼心
“工人師傅們在井下十分辛苦，衣服刮破是常有的事，一群大老爺們，縫縫補(bǔ)補(bǔ)的活他們干不來。哪里開線了或者松了，及時給他們縫上，這樣他們在井下干活時我們才能放心。”這是該礦洗衣房女工陳婉秋常說的話。
為確保井下職工工作服穿著整潔、舒適，該礦購置電動縫紉機(jī)、針線盒等縫補(bǔ)用品，組織協(xié)安員成立“縫補(bǔ)小分隊”，定期在井口大廳開展“縫衣服送溫暖”活動，隨時縫補(bǔ)破損工作服、釘紐扣等，為一線職工提供優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)，獲得了廣大職工的一致好評?！懊看慰吹絽f(xié)安員們一針一線為我們縫補(bǔ)工作服，心里很暖很感動，有她們的關(guān)心幫助，我們一定會安全上班平安回家?！痹诰诖髲d等待下井的掘進(jìn)二區(qū)職工曹傳朋堅定地說。
食有所“味”，職工就餐放心
“現(xiàn)在咱們的職工食堂，無論是飯菜種類，還是飯菜質(zhì)量、服務(wù)水平都上了一個新臺階！”近期，該礦干部職工切身感受到食堂里的飯菜正在悄然發(fā)生變化。為了給職工提供干凈、整潔、舒適的就餐環(huán)境，讓職工吃得放心，該礦職工食堂在提升飯菜質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量上下足功夫，不斷增加炒菜的種類，讓職工隨時吃上熱乎、可口的飯菜。通過問卷調(diào)研、“兩堂一舍”二維碼、黨支部書記“三進(jìn)”活動等，及時收集職工意見建議，了解職工就餐需求，針對職工口味輕重及飲食特點，“量身定做”美味可口的小碗菜滿足職工需求，切實讓職工餐餐吃到物美價廉的飯菜。
住有所“宜”，宿舍居住舒心
“爸媽，今天我們宿舍評為文明宿舍，獎勵了兩盆綠植，你看在宿舍一放，挺好看的?！?024年入企高校畢業(yè)生劉元喜拿著手機(jī)高興地和家人視頻通話。為了給職工創(chuàng)造一個溫馨、干凈、舒適的居住環(huán)境，該礦對單身宿舍進(jìn)行了全面升級改造，為職工統(tǒng)一配備“四件套”，安裝免費(fèi)WiFi路由器、洗衣機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備，對宿舍內(nèi)供水管路、門、窗等設(shè)施進(jìn)行全面檢查、維修和更換，宿管員每天對宿舍進(jìn)行清掃、整理，保持動態(tài)整潔，月度評比文明宿舍，住宿條件的逐步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大干部職工的幸福感。此外，該礦定期對單身宿舍進(jìn)行消防安全大檢查，排查整改消防隱患，不斷增強(qiáng)職工安全住宿意識，強(qiáng)化單身宿舍的安全管理。
學(xué)有所“獲”，技能提升省心
該礦大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，充分發(fā)揮實訓(xùn)基地作用，科學(xué)制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，確定目標(biāo)，明確職責(zé)，制定實施“副總帶課題”制度，以課題帶項目、以項目促培訓(xùn)。充分考慮崗位需求和職工訴求，精準(zhǔn)制定“師徒名單”，簽訂《師徒協(xié)議書》，并分別從工藝技術(shù)、設(shè)備管理、現(xiàn)場管理、黨建宣傳等多種模塊入手，開展“師徒輪番上講臺”“工藝知識大比拼”等系列活動，對職工進(jìn)行系統(tǒng)性學(xué)習(xí)鍛煉。以“工匠大師工作室”“藍(lán)色火炬工作室”為創(chuàng)新平臺，組建創(chuàng)新團(tuán)隊，集智攻關(guān)，合作完成創(chuàng)新課題，堅持學(xué)中干、干中學(xué)，不斷提升職工技能水平，著力打造一支能打善戰(zhàn)的技能型人才隊伍。
（審核：朱文凱 責(zé)編：尹杰）
