鐵運(yùn)處以提升職工技能推進(jìn)科技創(chuàng)新，助力高質(zhì)量發(fā)展——
一個(gè)工作室走出兩位工匠
新年以來(lái)，“工匠”丁丁和盛杰積極開(kāi)展機(jī)車(chē)駕駛操縱方法和檢修保養(yǎng)的講解，同時(shí)帶領(lǐng)技術(shù)室成員輪流到機(jī)車(chē)上跟車(chē)作業(yè)，為機(jī)車(chē)高效運(yùn)輸保駕護(hù)航。
“丁丁工匠工作室”組建5年來(lái)，先后獲得10項(xiàng)國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利和國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利，創(chuàng)新成果 87 項(xiàng)，42 項(xiàng)實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，解決現(xiàn)場(chǎng)故障和技術(shù)難題 220余項(xiàng)。工作室成員丁丁和盛杰先后被聘為淮礦工匠。
一個(gè)創(chuàng)新工作室走出兩位工匠，該處安培中心負(fù)責(zé)人介紹，這得益于該處黨委嚴(yán)格落實(shí)黨管培訓(xùn)主體責(zé)任，狠抓職工技能提升，加大科技創(chuàng)新、讓高技能人才名利雙收。
“為了提升職工技能，我處與天津鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校全面深化校企合作、產(chǎn)教融合，提升高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量，并推行‘走出去+引進(jìn)來(lái)’的培訓(xùn)模式，先后聘請(qǐng)老師進(jìn)行授課，選派優(yōu)秀技能人才到上游設(shè)備廠家或關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)交流，開(kāi)展高技能人才合作培養(yǎng)培訓(xùn)，提升‘高精尖缺’技能人才質(zhì)量。截至目前，我處中級(jí)工持證職工553人，高級(jí)工及以上持證職工833人，占技能職工總數(shù)的76%?！痹撎幇才嘀行呢?fù)責(zé)人介紹說(shuō)。
據(jù)了解，該處為推進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步，積極與中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、合肥機(jī)輛分公司等高校和企業(yè)進(jìn)行技術(shù)合作，聯(lián)合開(kāi)發(fā)了淮北礦區(qū)鐵路沿線(xiàn)異物侵限多源遙感在線(xiàn)檢測(cè)技術(shù)、礦區(qū)鐵路機(jī)車(chē)智能化警示系統(tǒng)應(yīng)用研究等多個(gè)創(chuàng)新技術(shù)項(xiàng)目。同時(shí)，引進(jìn)模擬機(jī)車(chē)駕駛綜合系統(tǒng)，彌補(bǔ)了該處在創(chuàng)新方面理論知識(shí)和技術(shù)實(shí)踐的短板，搭建了職工學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的平臺(tái)。
該處為激勵(lì)職工提升技能、創(chuàng)新創(chuàng)效，建立完善了獎(jiǎng)勵(lì)辦法，以“五小”創(chuàng)新活動(dòng)和QC小組評(píng)選為抓手，近兩年，評(píng)選各類(lèi)創(chuàng)新成果150余項(xiàng)，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員近30萬(wàn)元。同時(shí)，加大宣傳力度，營(yíng)造重視、關(guān)心、尊重技能人才的濃厚氛圍，并在推選先進(jìn)職工中給予優(yōu)先推薦，讓高技能職工既有“面子”又有“里子”。
“提升職工技能，推進(jìn)科技創(chuàng)新，既讓高技能職工名利雙收，又為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增加了動(dòng)力?！痹撎幇才嘀行呢?fù)責(zé)人介紹說(shuō)。
（審核：尹良功 責(zé)編：尹杰）
