袁莊礦打好信訪穩(wěn)定、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、民生工程三張牌，維護(hù)了礦井經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期和諧穩(wěn)定，確保全體干群團(tuán)結(jié)度困。
打好信訪牌。為增強(qiáng)信訪工作的實(shí)效性，該礦成立了由黨委書記任組長(zhǎng)，各單位黨支部書記具體負(fù)責(zé)的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位支部書記聯(lián)合隊(duì)長(zhǎng)以上管理人員深入摸排信訪隱患，凡發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，以講道理、辦實(shí)事、給關(guān)懷的方式把矛盾和問題化解在萌芽狀態(tài)；開展季度科區(qū)務(wù)公開聽證會(huì)，由黨支部書記對(duì)本單位季度經(jīng)濟(jì)分配、安全管理、福利的領(lǐng)取及發(fā)放、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用、規(guī)章制度的制定和落實(shí)及黨風(fēng)廉政建設(shè)等與職工切身利益相關(guān)的科區(qū)務(wù)工作進(jìn)行詳實(shí)通報(bào)，現(xiàn)場(chǎng)回答職工的問題，聽取職工意見和建議，從源頭上杜絕越級(jí)上訪事件的發(fā)生。
打好作風(fēng)牌。為切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，密切黨群關(guān)系，該礦積極開展以“月度民主大接訪”及“月進(jìn)一家門、年暖十戶心”為代表的暖心活動(dòng)，活動(dòng)要求礦區(qū)兩級(jí)黨員干部定期走入社區(qū)、走進(jìn)困難職工的家中，不擺架子、不講空話，同職工群眾面對(duì)面交談、心與心交流，傾聽職工群眾心聲，了解職工群眾疾苦，耐心為職工群眾解疑釋惑并在礦井條件和政策允許的范圍內(nèi)解決職工群眾的實(shí)際困難?；顒?dòng)的開展為很多困難職工解除了后顧之憂，樹立了黨員干部親民務(wù)實(shí)的良好形象，在黨員和群眾中搭起一座血脈相通的橋梁，營(yíng)造了“黨群一家親，和諧謀發(fā)展”的良好局面。
打好民生牌。該礦本著越是困難時(shí)期越要抓好民生工作、越要關(guān)心職工生活的理念，加強(qiáng)兩堂一舍管理，組織開展每周大檢查，切實(shí)為職工群眾做好后勤服務(wù)工作；抓好地面、井下文明壞境創(chuàng)建，為職工群眾創(chuàng)造干凈、整潔、文明、舒適的工作生活環(huán)境；做好大病醫(yī)療救助和傷殘職工、傷病亡家屬的幫扶工作，真正將企業(yè)和黨組織的溫暖送到職工群眾的心坎上。
(責(zé)編 姚春雷)
